“C理论”是基于多年来对中国一流企业管理实践的深入研究，形成能够影响世界的面向“非线性成长”的新时代管理理论。


“C理论”当中的“C”不仅仅指的是源自于“China ”，还蕴含“change and compromising（变革与妥协）”“co-create、co-construct、co-share（共创、共建、共享）”“complementary assets（互补资产）”以及“catch-up & beyond（超越追赶）”等等深层次内涵。由此我们不难看出，“C理论”的基本立场，基于对生命周期更替中范式转变期的混沌和非线性、不确定性问题的管理。“C理论”的核心是在技术范式转变和价值网络重构的过程中，助力企业实现从追赶到“超越追赶”的跨越，努力构建企业命运价值共同体。
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“C理论”能够打通从管理理论到管理方法，到管理工具的管理链，为中国企业安上源自中国一流实践，又能指导更多企业快速提升管理水平和能力的“发动机”，为中国企业管理培训和咨询服务配上科学实用的“源头活水”。