2020年睿华夏季论坛21-22日在杭州举行，近百位企业家、学者齐聚杭城，开始为期两天的论坛及相关活动。

浙江大学管理学院教授、教育部长江学者特聘教授、浙江大学社会科学学部主任、睿华创新管理研究所所长吴晓波，睿华创新管理研究院总经理方刚，华营管理培训董事长胡彦平，深圳传世智慧有限公司董事长范厚华，华为金牌讲师 Richard Zhang，华为大学讲师陈德胜，浙江大学教授郭斌，浙江大学教授黄灿等出席。

浙江大学教授、睿华创新管理研究所所长吴晓波教授发表题为《动荡环境下的战略定力》的主旨演讲，他指出，现有的范式会对企业发展造成限制，如何过渡到下一个范式，会成为非常致命的管理战略的问题。动荡环境下，企业发展需要技术创新和商业模式创新的双轮驱动。而不是单纯的依赖一种技术，但是技术是在底层起着非常关键的作用。

吴晓波教授发表主旨演讲

睿华创新管理研究院总经理方刚在论坛开幕致辞中表示，睿华论坛一直聚焦于优秀企业家的领先实践以及顶尖领先学者的批判，已经逐步发展成为国内最佳管理实践的分享平台和最新管理理论的思考圣地。

睿华院作为一家企业智库，将推动睿华论坛在更广泛的视野下发展，致力于提供学术界与企业界实践交流的平台。睿华院希望通过本次论坛对新时代的战略定力的深入讨论，坚定企业家们发展的信心与信念，在企业成为国际一流的道路上发挥引领作用。

睿华创新管理研究院 CEO方刚

华营管理培训董事长胡彦平发表题为《组织能力激活的逻辑与机制》的主旨演讲，他强调：目前中国企业的制度建设情况不容乐观，尽管很多企业已经存续经营几十年，企业的运营和管理还是依赖企业家个人，特别是依赖这个企业早期的创始人，而不是依赖制度、体系和平台。建立制度来确保企业的稳定传承事不宜迟。

深圳传世智慧有限公司董事长范厚华在演讲中表示，企业要相信变革的力量。企业在变革过程中，需要注重外部智慧的作用，善于借助外部的力量，实现企业变革。华为的管理变革就和对咨询服务的投入密不可分，共有37家咨询公司在管理改进层面上陪伴过华为。

华为大学讲师陈德胜特别指出，任正非在引入西方管理理论的同时，也在防范这些理论过于规范的管理对于企业活力的负面影响。在引入他山之石时，企业家还需要始终保持自己的独立判断。

华为大学讲师陈德胜

华为金牌讲师 Richard Zhang 在演讲中对全球经济局势做出了总结，全球性是经济发展的必然，21世纪只有两种企业，一种是全球化的企业，一个是淘汰的企业，全球化的趋势是不可逆转的。国际化与全球化是循序渐进，是和而不同的。国际化，是站在中国看全球；全球化，是站在全球的视野构建中国企业的全球化竞争实力。

华为金牌讲师Richard Zhang 

下午，睿华论坛还举办了圆桌论坛，由浙江大学管理学院教授郭斌主持，各位演讲嘉宾共同探讨了对“新时代的战略定力”的理解。

圆桌论坛环节

郭斌教授强调，在动荡环境中，企业家需要GRIT品质，即在逆境中坚持、坚守的精神；企业家要为整个企业把握大趋势，确保方向大致正确；用方法论支撑战略制定和执行的闭环迭代；用科学理性支持企业走得更远走得更高。

郭斌教授在圆桌论坛上发言

在充满不确定的国际环境中，睿华创新管理研究院作为以吴晓波教授作为首席科学家引领的企业智库，将专注于管理学理论、C理论研究。同时，睿华将持续不断地以中国企业的优秀实践经验，以C理论为核心，牵引、引领中国企业科学、理性变革，应对百年未有之大变局。